7月1日起，数千万超龄打工人终于有了法律护身符

62岁的老崔在某新能源公司上班，公司欠薪28万，他去世后家属去劳动仲裁——"不予受理"，理由：超过法定退休年龄。家属只能打官司，法院最终判公司支付28万元。但有多少人耗得起这个流程？

7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。这是国内首部专门保护超龄务工人群的国家级规章，由人社部、卫健委、应急管理部、税务总局、医保局五部门联合发布（56号令），全国同步执行，没有缓冲期。

过去有多难？4万件纠纷，上诉率50%

中国裁判文书网数据显示，2020年至2022年，全国各级法院审理超龄劳动者相关纠纷超4万件，上诉率高达50%。绝大多数集中在保安、保洁、餐饮、建筑、环卫等体力型岗位。

维权难的根源是一条"死结"：劳动合同法实施条例规定，达到退休年龄的，劳动合同终止。超龄再就业被归为"劳务关系"，劳动法保护基本沾不上边——没底薪保护、没工伤赔偿、欠薪举证流程繁琐，普通老百姓耗不起。

一、工资有底线，不得低于最低工资标准

不管员工多大岁数，只要正常完成当月工作，月薪不能低于当地最低工资线。不能用"年纪大、干活慢、已经领退休金"当借口随意降工资。工资必须按月货币发放，不能用米面油、购物卡抵扣，不能拖欠克扣。

二、原则上不安排加班，加班必须付加班费

新规明确"以不加班为原则"。确实需要加班的，工作日1.5倍工资、休息日2倍工资、法定节假日3倍工资，一分不能少。严禁长期通宵夜班、12小时两班倒高强度排班。

三、必须缴纳工伤保险，费用企业全出

这是最核心的突破。新规第十五条明确：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。过去超龄工人干活受伤，企业常以"劳务关系不赔工伤"推脱，7月1日后，只要在岗务工、缴纳工伤保险，工作受伤可认定工伤、享受工伤待遇。

四、高危重活禁止安排，每年免费体检

禁止安排超龄人员从事高空、井下、重型物料搬运、有毒有害等危险作业。企业必须开展岗前安全培训，每年安排免费体检，查出不适合现有岗位必须及时调岗。

新规第十九条明确：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四类争议，可正常申请劳动仲裁。上海政法学院王倩教授指出，新规实施后，不会再单纯以超龄主体不适格不予受理。

同时，最高法今年对民事案件新增"超龄劳动者用工纠纷"案由，维权路径从司法到制度全部打通。

适用人群：男性满60周岁、普通女工满50周岁、女干部满55周岁，达到年龄后仍在单位接受管理、按月拿工资的，全部纳入。包括退休返聘、养老保险不够15年办不了退休继续打工的、提前内退再就业的。

不适用：按国家规定弹性延迟退休的劳动者，继续适用劳动合同法，保障更全面。

全国超龄在岗务工人员规模达数千万，他们大多在基层辛苦岗位默默付出。7月1日起，干活的人最怕的不再是"少拿"，而是终于有了法律撑腰——工资、安全、工伤、休息，条条有据可依。

内容仅为法律科普，不构成法律咨询意见，不具有法律效力。据人社部56号令原文、浙江日报6/24、中工网6/24、华律网6/24等综合整理。